情緒三：覺醒年代？工作滿意度越高，才能真正擁有高質量的生活
脈脈人才智庫調研數(shù)據(jù)顯示，職場人求職最看重的TOP.3因素是：薪資福利、個人發(fā)展和工作生活平衡(WLB)。值得注意的是，雖然薪酬福利在職場中是第一考慮要素，但絕大多數(shù)職場人認為，身心健康才是人生中最重要的事情。
1. 職業(yè)選擇之變：企業(yè)價值觀成為員工的重要考慮因素;互聯(lián)網人最看重的企業(yè)文化是“開心快樂”。
2. 脈脈人才智庫調研數(shù)據(jù)顯示，婚育狀態(tài)和職場滿意度存在一定的正相關關系。
二、2022，多數(shù)人的黃金時代：新制度規(guī)則、新世代人群、新專業(yè)技能正在形成新的紅利
脈脈林凡認為，“共同富裕”、“高質量發(fā)展”等本年度影響最為深遠的國策，將極大的促進人才質量、規(guī)模與收入的增長。而人才的變化與流動，又將帶來整個社會與產業(yè)結構的調整與優(yōu)化。
而王倩在題為《重構工作的價值》的演講中指出，企業(yè)的人才吸引正在告別“氪金時代”，進入“價值時代”。為什么要重構工作的價值?這既是當下反躺平反內卷的需要，也是企業(yè)實現(xiàn)長期增長的關鍵。
王倩認為，2021年，職業(yè)選擇正在發(fā)生變化，工作生活平衡成為更多人的追求，互聯(lián)網人所看重的企業(yè)文化，第一位是“開心快樂”。但是，躺平并不能帶來快樂，快樂也并不等于真正的“職業(yè)幸福感”。一個有吸引力的崗位，需要能帶來心流的“內啡肽”，而不僅是短暫快樂的“多巴胺”。 上一頁 1 2 3 下一頁
