傳神語聯(lián)二度闖關(guān)科創(chuàng)板，經(jīng)營業(yè)績的不樂觀、研發(fā)重視度不足、股東與大客戶有潛在關(guān)聯(lián)關(guān)系等問題，在一定程度上或?qū)⒂绊懝镜倪^審概率。
作為一家新三板掛牌的公司，傳神語聯(lián)網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司(以下簡稱“傳神語聯(lián)”)并不是首次申報科創(chuàng)板上市，其曾在2019年就提交過上市申請，但在經(jīng)歷幾輪問詢后于2020年9月主動撤回了。此次公司再度沖刺科創(chuàng)板，且已經(jīng)歷二輪問詢。
傳神語聯(lián)主要依靠語聯(lián)網(wǎng)平臺開展業(yè)務(wù),近一年多，公司經(jīng)營業(yè)績表現(xiàn)并不佳，一直處在虧損之中。梳理招股書內(nèi)容，《紅周刊》記者發(fā)現(xiàn)其有很多不利情況存在，譬如核心技術(shù)人員“出走”背后，或凸顯公司研發(fā)能力和研發(fā)重視程度不足;業(yè)績依賴政府補貼，長期盈利能力讓人擔憂;股東與大客戶的深度交集，讓人懷疑交易的公允性……總之，諸多問題的集中體現(xiàn)，或意味傳神語聯(lián)離成功上市還有很長一段路要走。
核心技術(shù)人員“出走”疑惑待解
傳神語聯(lián)核心技術(shù)人員在報告期內(nèi)變動是較為頻繁的，不僅體現(xiàn)在2019年提交的IPO招股書中，且在2021年的再次申報稿中同樣體現(xiàn)。
2019年提交的IPO招股書披露，2017年1月至2018年1月，公司的核心技術(shù)人員為閆昊、沈瑋、何征宇、陳鈺清、梁旭，共5人;2018年1月至2018年3月，公司新增了劉國，核心技術(shù)人員達到6名;2018年3月至2019年11月15日，在閆昊離職后，公司的核心技術(shù)人員又變回5人。
根據(jù)當時的首輪問詢回復，閆昊是在2018年2月28日從公司離職的，截止到2018年6月末，閆昊已經(jīng)并非公司員工了，可有意思的是，在傳神語聯(lián)披露的2018年半年報中，公司披露的核心人員竟然還包括了閆昊。很顯然，對于如此離奇的情況是需要公司解釋的。
2021年提交的招股書披露，2019年1月至2020年12月，公司核心技術(shù)人員為梁旭、何征宇、沈瑋、陳鈺清、劉國;2021年1月至2021年2月，陳鈺清離職，公司新增毛紅保為核心技術(shù)人員;2021年2月2021年5月13日，劉國離職，公司核心技術(shù)人員僅剩下4人。
近幾年中，為數(shù)不多的核心技術(shù)人員頻頻離職，在一定程度上或反映了公司的福利和相關(guān)制度對這些人員可能是不太友好的，而對這些離職的核心技術(shù)人員，他們的去向、相關(guān)競業(yè)禁止及保密協(xié)議的簽署情況，同樣需要注意。
首次IPO問詢回復顯示，閆昊從傳神語聯(lián)離職后，曾在公司實際控制人之一何戰(zhàn)濤投資控制的一家公司擔任技術(shù)負責人，后又于2019年3月31日離職。截至2020年4月27日(首輪問詢回復前述日)，閆昊為自由職業(yè)者。
有意思的是，最新的IPO問詢回復披露，在公司的委外研發(fā)團隊中，閆昊開發(fā)團隊赫然在列。閆昊開發(fā)團隊在2019年、2020年分別參與研發(fā)了公司的Twinslator、智能翻譯教學與創(chuàng)新實踐平臺項目，委托開發(fā)費用則是通過武漢錦繡人才管理顧問有限公司(以下簡稱“武漢錦繡公司”)支付給閆昊開發(fā)團隊，對應(yīng)金額分別為312.71萬元、155.36萬元。這就讓人奇怪，作為公司曾經(jīng)的核心技術(shù)人員，閆昊已然離職卻為何還要通過勞務(wù)外包的形式為公司進行研發(fā)呢?
此外，根據(jù)閆昊與公司簽訂的《保密及競業(yè)禁止協(xié)議》，閆昊在勞動合同期內(nèi)或勞動合同終止后(無論何種原因)兩年內(nèi)，不得直接或間接的以雇員(全職和/或兼職)、咨詢者、顧問、股東、董事、合作方、合伙方等方式進行語言處理和翻譯本地化以及語料(詞庫、詞典、術(shù)語庫等語言分析、積累、轉(zhuǎn)換、服務(wù)等方面的業(yè)務(wù))運營等與公司產(chǎn)品和服務(wù)有競爭或類似項目的業(yè)務(wù)。可實際上，閆昊在離職不到兩年就通過外包公司提供委外研發(fā)，如此做法是否觸發(fā)了前述競業(yè)協(xié)議?
在兩次IPO問詢回復中,公司雖然都表示，核心技術(shù)人員的離職是因其個人職業(yè)規(guī)劃調(diào)整，但從近幾年公司逐年走低的研發(fā)人員數(shù)量和薪酬來看，公司對研發(fā)的重視程度可能是并不夠的。
資料顯示，公司目前擁有18項人工智能領(lǐng)域的核心技術(shù)，其中有7項核心技術(shù)的研發(fā)人員為“出走”的劉國、陳鈺清。問詢回復顯示，2018年至2021年1~6月，公司的研發(fā)人員不僅大幅減少，且從2020年開始研發(fā)人員的人均薪酬不增反降，其中“出走”的核心技術(shù)人員陳鈺清的年均薪酬在2019年和2020年分別下滑了0.43%和29.52%，而劉國的薪酬水平則變化不大。有意思的是，相較于核心研發(fā)人員收入的下滑，公司整體員工的月人均薪酬卻在2018年至2020年呈現(xiàn)出逐年走高的趨勢，分別達到了0.97萬元、1.07萬元和1.15萬元。
結(jié)合兩次IPO相關(guān)資料，《紅周刊》記者發(fā)現(xiàn)，傳神語聯(lián)的核心技術(shù)人員的年均薪酬在近幾年中是一路下滑的。譬如，梁旭的年均薪酬從2018年的37.08萬元降至2020年31.26萬元，何征宇由33.70萬元降至29.44萬元，沈瑋由49.06萬元降至34.11萬元，至于毛紅保，則是其于2021年1月才認定為公司核心技術(shù)人員，暫不做統(tǒng)計。
一般來說，以科技創(chuàng)新為主線的科創(chuàng)板視核心技術(shù)人員的離職為重大事項，而正沖擊科創(chuàng)板IPO的傳神語聯(lián)卻在報告期內(nèi)出現(xiàn)了多位技術(shù)大拿“出走”，如此情況顯然有些不太正常。若結(jié)合公司研發(fā)人員薪酬及其占研發(fā)費用的比例一路下滑、委外開發(fā)費用占比逐年提高的表現(xiàn)，難免讓人懷疑公司的研發(fā)能力及其對研發(fā)的重視程度不足，進而也反映出公司治理上可能存在瑕疵。 上一頁 1 2 下一頁
