圖7 華興資本控股2021年以來股價先揚(yáng)后抑,較高點已腰斬
非銀板塊表現(xiàn)不佳
分析師研究實力遭考驗
整體來看,券商行業(yè)去年的薪酬也確實有大幅增長。此前《紅周刊》曾報道過,基于2021年上半年的財報,龍頭券商中信去年上半年人均薪酬超50萬元,“券商貴族”中金公司同期人均薪酬52萬元,而招商證券、財通證券、廣發(fā)證券、興業(yè)證券、海通證券、申萬宏源、浙商證券的人均工資也在30萬~40萬元之間。就連扎根重慶、屢屢被罰的西南證券,2021上半年人均薪酬也超過44萬元。
相較員工薪酬的居高不下,據(jù)Wind數(shù)據(jù),2021年A股各大板塊中,金融板塊年度跌幅居于大類行業(yè)倒數(shù)第二,其中,細(xì)分的保險股跌幅最大,整體跌幅超過20%。據(jù)《紅周刊》記者了解,2021年非銀金融板塊行情較差,對非銀分析師的研究能力是個很大的考驗。在大部分觀點被證偽的情況下,非銀分析師仍能獲得高收入的現(xiàn)象,顯然就很突兀了。
圖8 2021年金融板塊表現(xiàn)較差
來源:Wind
從激勵機(jī)制的角度,有投行人士向《紅周刊》記者指出,此前由于激勵機(jī)制不合理、考核期較短,金融行業(yè)發(fā)生了不少“完成大項目→領(lǐng)取高薪酬→離職→項目爆雷”的案例,本意在于提升業(yè)績的薪酬機(jī)制激化了金融風(fēng)險。比如此前就有安信信托員工坦言,“確實有不少項目經(jīng)理和機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)部門的員工,發(fā)了項目、拉到了資金,拿到2018年的高薪和績效后選擇離職,坑了挺多金融機(jī)構(gòu),但很少有人被追究責(zé)任或回來配合處置風(fēng)險。”
為此,相關(guān)部門也出臺政策督促金融機(jī)構(gòu)調(diào)整激勵機(jī)制。典型如2018年底,中證協(xié)和中基協(xié)發(fā)布《證券基金經(jīng)營機(jī)構(gòu)債券投資交易業(yè)務(wù)內(nèi)控指引》,要求債券投資交易人員的薪酬與激勵合計超過100萬元人民幣的部分,應(yīng)按等分原則遞延發(fā)放、遞延周期≥2年。特別是2019年底,證監(jiān)會主席在某會議上表示:機(jī)構(gòu)要注重有效激勵與問責(zé)監(jiān)督相統(tǒng)一,采用拉長考核周期、薪酬遞延發(fā)放、員工持股等辦法,建立長周期的考核評價和收入分配機(jī)制,避免激勵扭曲,對“害群之馬”要及時清理出行業(yè)。
巧合的是,就在上述小紅書博主曬工資單后,中證協(xié)就立即向券商下發(fā)了關(guān)于開展行業(yè)薪酬管理制度調(diào)研的通知,要求券商在1月17日17點前提交反饋意見。通知中提到,健全合理的薪酬激勵機(jī)制是公司穩(wěn)定健康發(fā)展的必要保障,也是防范化解金融風(fēng)險的重要基礎(chǔ)。
記者試圖通過郵件等方式采訪陸韻婷,截至發(fā)稿未獲回復(fù)。
(文中提及個股僅為舉例分析,不做買賣建議。)
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