近日,上海市第二中級(jí)人民法院對(duì)一男子嫖娼被拘遭公司開除后索賠的案件,作出終審判決。
2021年2月3日,邵某到崗上班后不久被警察傳喚協(xié)助調(diào)查。當(dāng)天,邵某打電話給公司管理人員以協(xié)助警方調(diào)查為由請(qǐng)假一天。同日,邵某因嫖娼被拘留,2021年2月13日解除拘留措施。被拘留期間,邵某利用僅有一次的通話機(jī)會(huì)通過父母向公司請(qǐng)假。2021年2月10日,公司以連續(xù)多日無故缺勤為由,認(rèn)定邵某曠工并與其解除勞動(dòng)合同。
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邵某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求公司按年限11年,賠償139326元,未獲支持后訴至法院。
公司稱,邵某母親確實(shí)給管理人員打過電話,但沒有告知請(qǐng)假原因,也沒有說明請(qǐng)假天數(shù),管理人員明確答復(fù)不能電話請(qǐng)假,且并不知道邵某被行政拘留,直到勞動(dòng)仲裁調(diào)解時(shí)才知曉該節(jié)事實(shí)。開除邵某經(jīng)過了工會(huì)的同意。
一審法院經(jīng)審理認(rèn)定,2021年5月11日,邵某向上海市楊浦區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,作與本案相同訴請(qǐng)。仲裁審理中,邵某自述沒有告訴母親被拘留的具體情況,只是讓母親請(qǐng)事假。2021年7月2日,仲裁委作出裁決書,對(duì)邵某的請(qǐng)求事項(xiàng)不予支持。
一審法院認(rèn)為,公司對(duì)員工進(jìn)行用工管理是維持正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的必要舉措,勞動(dòng)者請(qǐng)假應(yīng)當(dāng)按照單位規(guī)定提出申請(qǐng),如實(shí)告知請(qǐng)假理由,獲得單位批準(zhǔn)方可休假。邵某沒有如實(shí)告知公司被行政拘留的事實(shí),缺乏誠(chéng)信在先。即便邵某曾電話聯(lián)系母親向單位請(qǐng)假,但并沒有證據(jù)證明邵某的請(qǐng)假申請(qǐng)獲得公司的同意。也就是說,員工請(qǐng)假不是簡(jiǎn)單告知單位即可,而是要有真實(shí)、合理的請(qǐng)假事由,且最終由用人單位根據(jù)自身工作安排需要決定是否準(zhǔn)假,單位具有一定的自主決定權(quán)。一審判決不支持邵某的訴訟請(qǐng)求。宣判后,邵某不服上訴,二審法院駁回上訴,維持原判。
3月26日,此事在網(wǎng)上引發(fā)網(wǎng)友熱議,有網(wǎng)友表示,“換句話說,如果被判的時(shí)間久一點(diǎn),那難道公司還要給你保留崗位?”也有網(wǎng)友表示,“違法亂紀(jì)被開除沒毛病”,還有網(wǎng)友表示,“看到法院駁回了我就放心了,還敢打官司,誰給的勇氣?。”有網(wǎng)友調(diào)侃道:“這下好了,不單單公司知道,我們也知道了?!?/p>
瀟湘晨報(bào)記者張沁 實(shí)習(xí)生鄧博文
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