為了支持和規(guī)范發(fā)展新就業(yè)形態(tài)，促進平臺經(jīng)濟規(guī)范健康持續(xù)發(fā)展，有效解決當前新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動權益保障面臨的突出問題，石家莊市人社局和市總工會聯(lián)合出臺了《石家莊市規(guī)范新業(yè)態(tài)勞動用工管理指導辦法（試行）》（以下簡稱《指導辦法》），其中就維護依托互聯(lián)網(wǎng)就業(yè)的網(wǎng)約配送員、網(wǎng)約車駕駛員、貨車司機、互聯(lián)網(wǎng)營銷師等新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權益作出了相關規(guī)定。
《指導辦法》規(guī)定，新業(yè)態(tài)企業(yè)與全日制勞動者建立勞動關系的，應當依法訂立書面勞動合同，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定。不完全符合確立勞動關系情形但勞動者按照約定為新業(yè)態(tài)企業(yè)提供勞動的，企業(yè)應與勞動者訂立協(xié)議，合理確定雙方的權利義務。嚴禁以假外包、假合作、多層外包等形式規(guī)避用人單位的義務和責任。倡導新業(yè)態(tài)企業(yè)及其合作商與建立勞動關系的勞動者訂立電子勞動合同，鼓勵用人單位選擇通過“石家莊市人社業(yè)務一體化平臺單位網(wǎng)報系統(tǒng)”官方網(wǎng)站，登錄并使用“石家莊人社電子勞動合同平臺”，與勞動者簽訂電子勞動合同。
《指導辦法》規(guī)定，新業(yè)態(tài)企業(yè)在制定關于工資支付、勞務費結(jié)算等直接涉及勞動者權益的規(guī)章制度時，應明確支付（結(jié)算）項目、標準、形式、周期及依法代扣的情形和標準以及各方主體責任，并充分聽取職工代表或全體職工的意見。新業(yè)態(tài)企業(yè)應當督促合作商落實勞動報酬支付主體責任，確保勞動者勞動報酬按時足額領取。新業(yè)態(tài)企業(yè)及其合作商不得以繳納保證金、押金或者其他名義向勞動者收取財物。勞動者提供了正常勞動的，新業(yè)態(tài)企業(yè)及其合作商應當按照勞動合同或協(xié)議約定的標準支付（結(jié)算）勞動報酬，支付的勞動報酬不低于石家莊市最低工資標準。新業(yè)態(tài)企業(yè)確定、調(diào)整勞動定額，要保證本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動報酬支付（結(jié)算）周期可以按月、周、日、小時確定，但最長不超過一個月，其中非全日制用工勞動報酬結(jié)算周期最長不超過十五日。實行計件制或其他類似結(jié)算形式的，支付周期可以按計件完成情況依法約定，但最長不超過一個月。
對于網(wǎng)絡餐飲、網(wǎng)絡約車、快遞物流等涉及交通安全的新業(yè)態(tài)行業(yè)，新業(yè)態(tài)企業(yè)應利用信息化技術手段或其他方式設置強制休息規(guī)則，在當日連續(xù)累計工作四小時后，應積極鼓勵并采取有效措施提醒勞動者休息。網(wǎng)絡餐飲平臺對連續(xù)送單超過四小時的，休息20分鐘后再派單，防止因連續(xù)作業(yè)產(chǎn)生事故隱患。
《指導辦法》規(guī)定，新業(yè)態(tài)企業(yè)及其合作商使用全日制和勞務派遣勞動者的，單位和個人應當按企業(yè)參保辦法依法參加社會保險。新業(yè)態(tài)企業(yè)及其合作商使用非全日制勞動者的，如符合條件，個人可按規(guī)定以靈活就業(yè)身份參加社會保險，同時，企業(yè)應當為其參加非全日制工傷保險。石家莊市靈活就業(yè)人員參保不受戶籍限制。
《指導辦法》明確，要以重點行業(yè)特別是互聯(lián)網(wǎng)平臺服務業(yè)為重點建會領域，積極探索適應網(wǎng)約車駕駛員、快遞員、網(wǎng)約配送員等不同職業(yè)特點的建會入會方式，通過單獨建會、聯(lián)合建會、行業(yè)建會、區(qū)域建會等多種方式擴大工會組織覆蓋面，最大限度吸引新就業(yè)形態(tài)勞動者加入工會，切實強化新業(yè)態(tài)就業(yè)群體權益保障。
勞動保障監(jiān)察機構(gòu)將加大對新業(yè)態(tài)行業(yè)違法行為的監(jiān)管力度。對使用新就業(yè)形態(tài)勞動者較多，存在用工風險隱患的重點企業(yè)，視情況可對企業(yè)進行約談警示，引導企業(yè)及時規(guī)范整改。勞動人事爭議仲裁機構(gòu)要會同法院、司法、工會、工商聯(lián)等部門發(fā)揮“一站式”多元化調(diào)處機制作用，暢通法律援助救濟渠道，加大勞動權益救濟力度。
來源/石家莊發(fā)布、石家莊日報
