實踐中，用人單位與勞動者之間發(fā)生的很大一部分爭議與勞動合同的解除有關(guān)，在勞動合同中是否可以對解除的情形進行約定也成為用人單位和勞動者爭議的焦點。
網(wǎng)友咨詢：
勞動合同可以事先約定解除條件嗎？
(資料圖片)
江蘇仕達(dá)律師事務(wù)所武強律師解答：
按照意思自治的原則，當(dāng)事人可以對合同的內(nèi)容進行協(xié)商約定，比如約定月工資數(shù)額、崗位、勞動合同期限等。但并不能對勞動合同的解除進行約定，勞動合同的解除必須符合法定的解除條件，否則則可能構(gòu)成違法解除勞動合同。
根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同的解除有用人單位單方解除勞動、勞動者單方解除、雙方協(xié)商一致解除，該三類解除均有明確的法定程序和法定條件。即使是雙方協(xié)商一致解除也應(yīng)當(dāng)是在勞動合同簽訂后履行過程中的協(xié)商一致解除，而不能是雙方簽訂合同時進行事先約定的解除。在勞動合同中進行事先約定提前兩個月通知并額外支付兩個月工資解除勞動合同并不符合法律規(guī)定，因此，用人單位如若因此解除與勞動者之間的勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付違法解除勞動合同賠償金。
江蘇仕達(dá)律師事務(wù)所武強律師解析：
1、勞動者和單位協(xié)商一致可以解除合同。
2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(2)未及時足額支付勞動報酬的;
(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
(5)因勞動合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
武強律師簡介
“受人之托，忠人之事”。本律師畢業(yè)于湖南大學(xué)法學(xué)本科，擅長處理婚姻家事、勞動工傷、勞動糾紛、人身損害賠償、各類合同糾紛。
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