(資料圖片)
在激烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，民族品牌東鵬飲料的穩(wěn)健發(fā)展，核心密碼藏于“以人為本”的企業(yè)文化與扎實(shí)的員工關(guān)懷。企業(yè)深知，發(fā)展離不開(kāi)基層員工的堅(jiān)守拼搏，好的增長(zhǎng)既要市場(chǎng)突破，更要讓奮斗者倍感珍視與守護(hù)。以“讓奮斗者擁有拼搏的能量”為愿景，東鵬飲料將“簡(jiǎn)單、誠(chéng)信、協(xié)作、拼搏”的核心價(jià)值觀融入日常，從文化認(rèn)同到生活回應(yīng)，從困境幫扶到成長(zhǎng)支撐，用實(shí)打?qū)嵉呐e措筑牢員工幸福根基，為企業(yè)注入持久內(nèi)生動(dòng)力。
文化落地：從精神引領(lǐng)到沉浸式體驗(yàn)
東鵬飲料深知，企業(yè)文化不是墻上的標(biāo)語(yǔ)，而是融入員工日常的行動(dòng)指南。自2022年啟動(dòng)文化展廳建設(shè)項(xiàng)目以來(lái)，這里已成為連接企業(yè)與員工、家庭的重要紐帶。2023年起，遍布全國(guó)的文化展廳陸續(xù)開(kāi)放，不僅是企業(yè)歷史與發(fā)展成果的展示窗口，更成為基層員工及家屬感受企業(yè)文化的沉浸式空間。
東鵬飲料文化展廳
每年暑期，“小鵬友”親子游學(xué)活動(dòng)如期舉行，基層員工子女走進(jìn)生產(chǎn)車(chē)間，了解父母日常工作的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，在互動(dòng)體驗(yàn)中感受企業(yè)的發(fā)展歷程。這一活動(dòng)不僅增進(jìn)了親子情感，更讓員工因家人的認(rèn)可而增強(qiáng)職業(yè)自豪感。而新員工入職后的“東鵬第一課”，更是將展廳變?yōu)槲幕瘋鞒械恼n堂，通過(guò)老設(shè)備、老照片的直觀呈現(xiàn)，讓新員工沉浸式了解企業(yè)從創(chuàng)業(yè)初期到成功上市的奮斗歷程，快速實(shí)現(xiàn)從“旁觀者”到“參與者”的角色轉(zhuǎn)變。
新員工的“東鵬第一課”
標(biāo)簽： 消費(fèi)導(dǎo)報(bào)網(wǎng) 24小時(shí)資訊
