1月16日，銀龍股份公告披露2023年限制性股票激勵計劃的草案，首次授予激勵對象包括董事、高級管理人員、核心管理及核心骨干人員158人。事實上，截至1月16日，年內已累計有18家A股公司披露股權激勵預案，激勵對象合計超3500人。并且，在這18家發(fā)布股權激勵計劃公司中，有7家公司來自消費類行業(yè)。
18家A股公司披露股權激勵預案
數(shù)據(jù)顯示，截至1月16日，今年年初已有累計18家A股公司披露股權激勵預案，激勵對象合計超3500人。除了銀龍股份，康比特、倍益康、福達股份等多家公司也在1月份陸續(xù)發(fā)布回購預案，用于實施股權激勵。
“年初推出股權激勵計劃，有助于綁定核心團隊與公司利益，理論上有助于推動公司全年業(yè)績目標的實現(xiàn)，提高整體經營效率和效益。”添翼數(shù)字經濟智庫高級研究員吳婉瑩表示，年初通過股權激勵向市場發(fā)布信號，傳遞了團隊對公司發(fā)展的良好預期，有利于吸引投資者關注。
值得一提的是，在上述18家公司中，有7家公司來自消費類行業(yè)：極米科技、海信家電、火星人等3家來自家用電器行業(yè)，五芳齋來自食品飲料行業(yè)，凱龍高科、九號公司來自汽車行業(yè)，智微智能來自計算機設備行業(yè)。
業(yè)內人士分析，消費類行業(yè)公司實施股權激勵，一方面可能受防疫政策的優(yōu)化，判斷未來消費市場有上升空間，對公司的經營改善有信心;另一方面，年初積極綁定核心員工與公司的利益，提高其積極性，從而促進今年公司業(yè)績增長。
股權激勵對業(yè)績考核有明確要求
據(jù)了解，年初上市公司推出的股權激勵計劃中，在公司業(yè)績考核層面均對2023年的業(yè)績提出明確考核要求。如五芳齋要求2023年營業(yè)收入增長率不低于21%，且扣非凈利潤增長率不低于18%;極米科技要求，2023年營業(yè)收入的業(yè)績考核目標值為50億元;火星人要求，2023年營業(yè)收入不低于29億元或凈利潤不低于4.5億元等。
家電行業(yè)亦是如此。奧維云網(wǎng)(AVC)推總數(shù)據(jù)顯示，2022年1-11月累計，家電市場零售額6543億元，同比下滑7.2個百分點。部分上市公司開年即推行股權激勵計劃，或許意味著預期已經發(fā)生變化。
“從管理角度看，激勵方案需要基于過去的復盤和未來的研判，尤其是研判未來產業(yè)的發(fā)展趨勢。咨詢顧問的觀點還是‘三高激勵’，即用高目標拉動高業(yè)績創(chuàng)造高收入。”啟勢資本合伙人、股權激勵專家徐藝林表示，企業(yè)推行股權激勵的最恰當時期，是企業(yè)未來3年內有增量預期或者擬報IPO材料的時候?，F(xiàn)在多家企業(yè)上市公司齊推股權激勵計劃，也意味著這些公司對未來增長存在更高的預期、更多的信心。
業(yè)內稱，在設置業(yè)績考核的同時，也需要注意面臨的風險。一是業(yè)績目標設置過高，不利于激發(fā)員工潛力;二是部分企業(yè)采取回購股份或者增發(fā)措施來實施股權激勵，影響股票本身的價值，可能會使得股東的利益受損;三是激勵機制如不合理會抑制員工的積極性，股權激勵設計邏輯不能均衡員工利益、無法進行公平分配會影響團隊協(xié)作，在此期間員工職位變動還可能引發(fā)利益糾紛等。
科技人才激勵力度顯著
近年來，股權激勵越來越受到監(jiān)管及上市公司的重視。在注冊制推進的過程中，股權激勵助力A股市場培育出一批又一批優(yōu)質企業(yè)，特別是對高科技人才聚集、具有高成長性需求的公司發(fā)揮不可估量的作用。
據(jù)同花順iFinD數(shù)據(jù)顯示，按預案日并剔除未通過與停止實施案例，2022年A股上市公司累計推出816單股權激勵計劃，覆蓋人數(shù)達22.48萬人，涉及股份數(shù)量118.38億股。2022年股權激勵計劃數(shù)量比2021年全年增長11%，覆蓋人數(shù)同比增長10%。
其中，科創(chuàng)板、創(chuàng)業(yè)板匯聚一批人才密集型公司，對吸引、留住以及激發(fā)人才潛能的需求較大，對核心技術人才的覆蓋率高、激勵力度大。據(jù)統(tǒng)計，2022年科創(chuàng)板、創(chuàng)業(yè)板上市公司股權激勵計劃數(shù)量達到404單，覆蓋人數(shù)合計達8.54萬人，分別同比增長16%、9%。其中，2022年科創(chuàng)板實施股權激勵方案的公司數(shù)占科創(chuàng)板公司總數(shù)的比例已超過五成，實現(xiàn)新突破。(記者 苗露)
