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近年來，在共建西安大都市圈、加快西咸一體化建設(shè)進(jìn)程中，陜西咸陽市渭城區(qū)以人才“微服務(wù)”創(chuàng)設(shè)人才“好生態(tài)”，努力將人才轉(zhuǎn)化為推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的“第一優(yōu)勢”。（中國組織人事報(bào)）
千秋基業(yè)，人才為先。黨和國家事業(yè)發(fā)展離不開人才，我們要重視人才隊(duì)伍的建設(shè)，更要樹立正確的人才觀，善于站在人才的角度為他們考慮，在引進(jìn)人才、留住人才上，既要滿足他們的物質(zhì)需求，也要滿足他們的精神期盼，為他們營造更好的成長環(huán)境。要確保人才能夠安身、安心、安業(yè)，就是要提供更多“微服務(wù)”，解決人才的實(shí)際困難，讓他們沒有后顧之憂地投身到具體的工作中去，著力打造人才聚集的高地，讓更多的人才保持對事業(yè)的積極性，把對一個(gè)地方的喜愛和感激變成崗位上的優(yōu)異成績單。
以“微服務(wù)”拴心留人，構(gòu)建人才聚集“好生態(tài)”?！八e而魚聚，木茂而鳥集?！睂τ谌瞬哦?，良好的成長生態(tài)，更能夠讓他們扎根。要實(shí)現(xiàn)拴心留人，把各方面優(yōu)秀的人才聚集到黨和人民事業(yè)中來，就是要積極營造尊重人才、求賢若渴的社會(huì)環(huán)境，公正平等、競爭擇優(yōu)的制度環(huán)境，待遇適當(dāng)、保障有力的生活環(huán)境，打造人才向往的“棲息地”，增強(qiáng)對人才的吸引力，也要暢通人才進(jìn)出的通道，不僅讓人才能夠“走得進(jìn)”，也能讓人才“走得出”，讓一個(gè)地方的人才隊(duì)伍更有活力。
以“微服務(wù)”拴心留人，打造人才聚集“好舞臺”。良好的服務(wù)，不僅在于環(huán)境，更在于人才能夠有適合他們成長的舞臺，真正地?fù)]灑聰明才智，施展才華?！案刹繂栴}就跟擺棋子一樣，要擺得恰當(dāng)，發(fā)揮最佳效果，人盡其才、各得其所。”以“微服務(wù)”拴心留人，關(guān)鍵在把人才用在“刀刃上”，堅(jiān)持地方對人才的實(shí)際需要引進(jìn)人才，避免大包大攬、一刀切，也要充分挖掘人才的優(yōu)勢潛能，著力把人才放在更適合的崗位上，釋放人才的價(jià)值，讓人才的社會(huì)地位不斷提升，增強(qiáng)人才的歸屬感。
以“微服務(wù)”拴心留人，打造人才聚集“好娘家”。事業(yè)發(fā)展需要人才，人才成長離不開社會(huì)的認(rèn)可，以“微服務(wù)”拴心留人，就是要打造人才可以信任的“娘家人”?！拔覀兩鐣?huì)上要營造氛圍，推動(dòng)形成尊重人才的風(fēng)尚，對他們的崇敬、熱愛、關(guān)心，要超過流量明星等，這是一個(gè)國家的希望所在?！币ㄟ^“人才驛站”的方式，搭建人才身邊的服務(wù)陣地，切實(shí)為人才解決他們生活、工作上面臨的各種“煩惱”，方能讓人才“輕裝前行”，迸發(fā)更大的活力，為事業(yè)發(fā)展添動(dòng)能。（李霞）
來源：中國甘肅網(wǎng)
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