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天天百事通!哺乳期拒絕調(diào)崗只能被解聘?

2022-10-25 16:53:07 來源:瀟湘晨報


【資料圖】

近日,一位珍愛網(wǎng)的職工向媒體報料稱,其在珍愛網(wǎng)市場經(jīng)理崗位從業(yè)多年,在2022年8月中旬結(jié)束哺乳假期后返回公司,卻發(fā)現(xiàn)所在小組同事均已離職?!拔野l(fā)現(xiàn)小組的同事都已經(jīng)被辭退,我也同時收到了辭退通知,并給了我賠償。但是法律明確規(guī)定不得辭退哺乳期員工,所以我覺得自己的合法權(quán)益遭到了侵犯?!痹撁毠け硎尽?/p>

對此,珍愛網(wǎng)相關(guān)負責(zé)人表示,該名職工所在小組出于公司部門架構(gòu)調(diào)整而解散,“出于公司業(yè)務(wù)情況,公司重新調(diào)整了部門架構(gòu),該名職工所在小組取消,所有職工都依法得到了勞動補償,沒有勞動爭議?!闭鋹劬W(wǎng)相關(guān)負責(zé)人介紹,該名職工在哺乳假期結(jié)束后,因所在小組解散,公司提供了多個崗位給予其重新選擇,故有調(diào)崗?fù)ㄖ陌才?,但?jīng)多次協(xié)商后,該名職工拒絕配合工作崗位變更,因此選擇解除勞動合同,“我們依相關(guān)法規(guī),對其支付了賠償金,雙方早已無勞動爭議?!?/p>

珍愛網(wǎng)相關(guān)負責(zé)人介紹稱,公司女性職工居多,一直為備孕期、懷孕期以及哺乳期的女職工提供更加人性化的溫馨服務(wù),切實維護女職工的特殊權(quán)益。“我們一直保障女性職工的合法權(quán)益,同時也很注重營造溫馨、關(guān)懷、和諧的內(nèi)部環(huán)境和企業(yè)文化,切實增強員工歸屬感,讓每位員工切實感受到公司大家庭的溫暖,增強職工向心力和凝聚力?!?/p>

●律師聲音

調(diào)崗后工資水平應(yīng)與原崗位基本相當(dāng)

廣東德博惟度律師事務(wù)所律師劉詠鴿表示,用人單位在女職工哺乳期解除勞動合同有嚴格限制,“根據(jù)《勞動合同法》,如果用人單位違反法律規(guī)定,將會構(gòu)成違法辭退,需要支付賠償金。”

劉詠鴿提到,公司可以基于用工自主權(quán)對員工進行調(diào)崗,但應(yīng)符合以下情形:調(diào)崗是基于用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要;調(diào)崗后勞動者的工資水平與原崗位基本相當(dāng);不具有歧視性、侮辱性等。如果用人單位違反上述情形,將會承擔(dān)法律責(zé)任。

劉詠鴿建議,如果勞動者在工作過程中遇到勞動爭議,可以采取協(xié)商、申請調(diào)解、向勞動保障監(jiān)察部門投訴、仲裁等維權(quán)方式,保障自己的合法權(quán)益。

(據(jù)南方工報消息 蔡宇晴)

標簽: 用人單位 合法權(quán)益 勞動爭議 工資水平 明確規(guī)定

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