全體職工一律簽訂競業(yè)限制協(xié)議或者條款,這在現(xiàn)實中并不少見。因其約定的違約金通常比較高,一部分職工因此產(chǎn)生一種錯覺:離職時雙方必須專門處理,否則心里不踏實。河北廊坊職工王某就是這樣,一定要讓法院做出裁判,支付經(jīng)濟補償并宣告競業(yè)限制協(xié)議已解除。但是這種做法在用人單位眼中,“員工離職單”中已經(jīng)明確“無需履行競業(yè)限制之義務”,職工又索要競業(yè)限制的經(jīng)濟補償,無異于“碰瓷”。
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案情:職工稱曾簽署保密協(xié)議 離職單注明無需履行
2009年8月13日,王某入職某精密電子(廊坊)有限公司(以下簡稱公司)處,系普通作業(yè)員工。王某主張雙方曾經(jīng)簽訂過保密協(xié)議(含有競業(yè)限制條款)。2020年4月8日,王某從公司離職。離職時,王某簽署了《員工離職單》,由王某本人簽名捺印,尾部寫有:“本人無需履行競業(yè)限制之義務,本人確認知悉?!蓖?,雙方簽訂有《協(xié)議書》一份,該協(xié)議書第三條約定,公司于本協(xié)議簽署后,向王某一次性支付經(jīng)濟補償金及其他費用100400元。第四條約定本協(xié)議簽署生效后,王某、公司不再有其他任何債權(quán)、債務關(guān)系,王某確認在簽署本協(xié)議并收到上述費用后,雙方不存在任何爭議。在簽訂《協(xié)議書》當日,王某收到公司方經(jīng)濟補償金100400元,王某簽字確認。
王某離職后,要求公司支付其履行競業(yè)限制期間的經(jīng)濟補償金。因發(fā)生勞動爭議,王某申請勞動仲裁,要求公司支付解除競業(yè)限制協(xié)議時3個月經(jīng)濟補償5700元。當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會作出裁決書,裁決如下:駁回王某的仲裁請求。
王雷向一審廊坊市安次區(qū)人民法院起訴:1.請求依法判決公司支付王某履行競業(yè)限制期間經(jīng)濟補償金38500元。2.請求法院判決公司是否解除王某競業(yè)限制具體時間,并承擔相應的不利后果。3.請求依法判決公司解除王某競業(yè)限制協(xié)議時,公司應支付3個月經(jīng)濟補償8250元。
法院:不能提供保密協(xié)議 且已認可無需履行
王某稱,2009年8月至10月,雙方曾簽訂過書面的保密協(xié)議競業(yè)限制條款,該協(xié)議至今未解除,但王某當庭未能出示該協(xié)議。王某要求確認解除競業(yè)限制的時間,并向公司主張還應支付履行競業(yè)限制期間的經(jīng)濟補償金38500元和解除競業(yè)限制3個月補償金8250元等。公司稱,雙方?jīng)]有簽訂過競業(yè)限制協(xié)議,王某是普通級別員工,并不掌握公司任何商業(yè)秘密,不具備離職后需遵守競業(yè)限制條件。而且王某違背誠信,雙方已簽署過《協(xié)議書》明確雙方再無債權(quán)債務。王某還寫明本人無需履行競業(yè)限制義務,本人確認知悉。
一審法院認為,用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項,競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員,不可能面對每個勞動者。王某雖稱與公司簽署過保密協(xié)議競業(yè)限制,但未能提供證據(jù)。而且王某也認可自己在公司處系普通員工。再有,離職時,雙方簽訂的《協(xié)議書》明確了,“本協(xié)議簽署生效后,雙方不再有任何債權(quán)債務關(guān)系”。協(xié)議簽訂后,王某仍訴求公司另外支付其關(guān)于競業(yè)限制經(jīng)濟補償金等事項,理據(jù)不足,有違誠信,故法院不予支持。
廊坊市安次區(qū)人民法院作出(2021)冀1002民初1462號民事判決書。一審判決如下:駁回王某的全部訴訟請求。
王某不服一審判決提起上訴。二審法院認為,雖然王某與公司簽訂了保密協(xié)議,但此后在王某離職時王某與公司簽訂了《協(xié)議書》,明確約定:“本協(xié)議簽訂后,雙方不再有任何債權(quán)債務”?!秴f(xié)議書》簽訂后王某仍主張競業(yè)限制補償金等理據(jù)不足,且有違誠信,不應予以支持。
2021年11月4日,廊坊市中級人民法院作出(2021)冀10民終6319號民事判決。二審判決如下:駁回上訴,維持原判。
(據(jù)河北工人報消息 河北工人報記者賀耀弘)