集結(jié)了殷桃、吳謹(jǐn)言、劉敏濤、左小青、何潤東等“華麗陣容”的職場劇《正青春》不久前收官，并通過海外網(wǎng)絡(luò)平臺在130多個(gè)國家和地區(qū)落地。從開播時(shí)的備受期待，到最終以豆瓣4.4的評分收場，這其實(shí)反映了不少國產(chǎn)職場劇共同面臨的尷尬：“爽點(diǎn)”滿滿，“懸浮感”卻難逃。
同時(shí)，這也是不少都市劇涉及職場的橋段中存在的問題——正在熱播的都市情感劇《愛的理想生活》(新《粉紅女郎》)中的職場戲就被不少網(wǎng)友認(rèn)為“想當(dāng)然”。
職場戲很長時(shí)間里都是國產(chǎn)電視劇中為數(shù)不少但又整體評價(jià)不高的一種類型。為數(shù)不少，是因?yàn)槁殘鲈诮裉斓亩际猩钪胁豢苫蛉?，且能夠透過職場折射世態(tài)人情;整體評價(jià)不高，是因?yàn)槠渲写蟛糠衷谡宫F(xiàn)和討論職場中存在的“職場問題”時(shí)力度和深度都顯薄弱。
《愛的理想生活》中的“工作狂”丁薈橋
職場劇對于社會現(xiàn)實(shí)的觀照，在于整合大眾的生活經(jīng)驗(yàn)，呼應(yīng)當(dāng)下的職場生態(tài)
《正青春》這部講述中國職場女性奮斗歷程的職場劇，用復(fù)雜的職場沖突、強(qiáng)烈的情感變化構(gòu)建了一道熱血、勵(lì)志而且不乏浪漫、溫情的都市職場景觀。它采用復(fù)調(diào)敘事手法，由兩條緊密交織的線索展開：一是二本畢業(yè)的女孩章小魚陰差陽錯(cuò)進(jìn)入跨國化妝品公司，從實(shí)習(xí)生開始不斷成長，摸爬滾打，一步步實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想與個(gè)人價(jià)值。另一條線索則是章小魚的伯樂、師父，霸道果敢的銷售總監(jiān)林睿率領(lǐng)團(tuán)隊(duì)攻堅(jiān)克難，走向更大的工作舞臺。除此之外，該劇還多角度呈現(xiàn)了較為豐富的職場女性群像。這些形態(tài)各異的女性及她們背后的酸甜苦辣，在一定程度上展現(xiàn)了在全球化背景下跨國企業(yè)商戰(zhàn)中不同職級、層次、性格的職場女性生存狀態(tài)，與日益復(fù)雜變化的社會現(xiàn)實(shí)、職場生態(tài)產(chǎn)生了一定的呼應(yīng)。
與《正青春》相似，不少國產(chǎn)職場劇都以女性奮斗、爭取財(cái)務(wù)、人格和精神上的獨(dú)立自主為主線，最終事業(yè)、愛情雙豐收為結(jié)局。例如，記錄初入職場的菜鳥杜拉拉一步步晉升為世界500強(qiáng)公司高管的《杜拉拉升職記》;展現(xiàn)法語系碩士喬菲成長為合格翻譯官的《親愛的翻譯官》;聚焦北漂女孩陳可依十年戀愛、工作和生活的《北京女子圖鑒》等都屬于這一模式的劇。另一部分國產(chǎn)職場劇則以《安家》《精英律師》為代表，采用類似中國傳統(tǒng)的章回體敘事模式，由男女主角感情和事業(yè)的發(fā)展為線索，串聯(lián)起多個(gè)小故事，其中每個(gè)小故事都能展現(xiàn)或者說明一個(gè)小問題。如《安家》涉獵了諸如親情與金錢之間的矛盾，農(nóng)村重男輕女，第三者插足的婚姻危機(jī)等等問題;類似地，《精英律師》緊密結(jié)合普通大眾工作和生活中可能遭遇的難題和爭端，呈現(xiàn)了諸如能否免除因送孕婦去醫(yī)院而闖紅燈的車輛的行政處罰等案例。這類故事對老百姓的生活經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行整合，反映并探討了與他們休戚相關(guān)的實(shí)際問題和社會熱點(diǎn)，具有觀照社會現(xiàn)實(shí)的意義。
《正青春》劇照
探尋帶有人情溫度的中國式職場文化如何建立，理應(yīng)是國產(chǎn)職場劇的重要使命
值得引起關(guān)注的是，無論《正青春》還是其它提及的職場劇，都側(cè)重對人物和人物故事展現(xiàn)，并且著力刻畫感情線。這折射出很多中國都市職場劇存在的一個(gè)短板：它們雖然透過職場人展現(xiàn)了“人間百態(tài)”，但對于展現(xiàn)和討論職場中存在的“職場問題”，力度卻稍顯薄弱。古裝、言情、武俠、偶像，以及類型混合的不同劇種都可以展現(xiàn)愛情、親情、友情，乃至“人間百態(tài)”，但是探析職場中存在的問題卻應(yīng)是職場劇特殊的使命和價(jià)值意義。
其實(shí)，《正青春》對與中國職場人息息相關(guān)的一個(gè)問題進(jìn)行了無意識的呈現(xiàn)：全球化的經(jīng)濟(jì)社會文化語境中，當(dāng)中國傳統(tǒng)的人情文化與現(xiàn)代企業(yè)注重的“規(guī)則”與“契約”產(chǎn)生沖突時(shí)，中國職場人應(yīng)當(dāng)何去何從?
現(xiàn)代企業(yè)起源于西方。社會學(xué)家馬克斯·韋伯指出，現(xiàn)代企業(yè)組織的基石是以明文規(guī)則、正式契約、職位層級為基礎(chǔ)的。而“規(guī)則”“契約”，作為訂立出來供大家共同遵守的制度或章程，使得受約束于它的人們的行為具有較強(qiáng)的可預(yù)測性和秩序感。電影《杜拉拉升職記》在開場段落就通過一段略顯夸張的人物對白強(qiáng)調(diào)了影片中位列世界500強(qiáng)的DB公司對“規(guī)則”和“契約”的重視，“做什么事情都是有SOP(標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)流程)的……一個(gè)人在DB想走路，先抬左腳還是右腳，每次抬多高，每步花多長的時(shí)間，都可以在SOP里找到依據(jù)。”
但這并不意味著中國企業(yè)必須向西方管理學(xué)看齊。事實(shí)上，在中國與世界的互動日益密切的語境下，當(dāng)“人情”與“規(guī)則”產(chǎn)生沖突時(shí)，如何處理或者平衡二者之間的關(guān)系，是中國職場人面臨的挑戰(zhàn)之一。在展現(xiàn)這種碰撞的同時(shí)，啟發(fā)中國職場人思考中國文化的智慧如何在當(dāng)代職場中發(fā)揮自己的作用、帶有人情溫度的中國式職場文化如何建立，進(jìn)而探尋適合中國社會和職場的生存法則，是國產(chǎn)職場劇的重要使命。
在《正青春》中，林睿與章小魚、舒婉婷與林睿這兩對師徒關(guān)系為職場注入了更為多重的人際關(guān)系維度，正是為此類話題的討論提供了非常好的文本空間。然而討論的前提是尊重起碼的職場邏輯，而在該劇中，觀眾看到的卻是類似為幫公司搶到大單、贏得與成功商人溫哲的對賭協(xié)議，章小魚不惜自掏腰包，彌補(bǔ)銷售差額這樣的情節(jié)。豐厚的家底而不是專業(yè)能力為章小魚鋪平了晉升的道路，而溫哲親眼目睹章小魚的“作弊”行為之后，不僅沒有否認(rèn)對賭協(xié)議的有效性，還發(fā)出帶有欣賞意味的感嘆：“舍得放這招，你們公司真是沒有招錯(cuò)人。”更不要說之后章小魚與溫哲之間既是合作，又摻雜著男女之情，愛情成為人物塑造、情節(jié)變化的內(nèi)在推動力，削弱了職場劇應(yīng)有的本色特征。
其實(shí)，除了《正青春》以外，這一議題也曾被其它的國產(chǎn)職場劇觸碰，卻淺嘗輒止。例如，在《安家》前半段故事中，女主角房似錦的公事公辦、雷霆手段與推崇“人性流”管理的徐文昌之間的格格不入與矛盾沖突，實(shí)則就是契約精神與人情文化的碰撞。但令人惋惜的是，隨著劇情的展開，這種沖突不斷被弱化、最終消弭于兩人日益增長的情愫中。
《精英律師》劇照
期待未來的國產(chǎn)職場劇，能夠更深入地觸摸中國職場生態(tài)肌理，探尋當(dāng)代職場法則和精神
影視作品是具有很強(qiáng)大眾性的文化形式，誠如英國學(xué)者多蘿西·霍布森所說，它們“不僅是構(gòu)成我們生活經(jīng)驗(yàn)的一部分，并且和其他主要的文化形式一樣，成為我們?nèi)绾稳ンw驗(yàn)和回顧生活的一部分”。因此，國產(chǎn)職場劇若想最大程度上呼應(yīng)每一個(gè)職場人的個(gè)體記憶、折射中國職場群體的共同體驗(yàn)，首先應(yīng)能挖掘和探討不同職業(yè)類別職場人遇到的獨(dú)特的職場問題。例如《安家》中關(guān)于女性租售房人員遭遇的性騷擾問題;《精英律師》《離婚律師》等律師劇普遍呈現(xiàn)的“法理”與“人情”的矛盾;大部分國產(chǎn)醫(yī)療劇如《急診科醫(yī)生》《兒科醫(yī)生》等都涉及的醫(yī)患關(guān)系等。國產(chǎn)職場劇對于這些具有強(qiáng)烈職業(yè)特殊性的職場問題可以不僅停留在展現(xiàn)層面，而對其背后成因進(jìn)行深入探究。
與此同時(shí)，中國職場人在這個(gè)充滿張力、變化和無限可能的新時(shí)代中，還面臨許多時(shí)代給予他們的獨(dú)特課題。例如，當(dāng)下中國經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，越來越多年輕人選擇出國留學(xué)并回國就業(yè)，勢必在職場上與畢業(yè)于國內(nèi)大學(xué)的同事產(chǎn)生碰撞?！墩啻骸分卸井厴I(yè)的章小魚與海歸凌瀟瀟的對決，實(shí)則就是這一社會現(xiàn)實(shí)的縮影。然而，海歸在該劇中被簡單塑造為滿腹算計(jì)的負(fù)面形象以襯托女主角的正義與善良。這雖在一定程度彰顯了國內(nèi)畢業(yè)生的優(yōu)勢，撫慰承受就業(yè)和工作壓力的都市青年的心靈;但這種簡單的二元對立的處理，忽略了兩種不同的教育資本和文化資本之間復(fù)雜的角力關(guān)系。反觀上世紀(jì)80年代末現(xiàn)象級的電視劇《公關(guān)小姐》，它把握住了改革開放的時(shí)代脈搏和“一國兩制”政策提出的時(shí)代背景，以從香港來內(nèi)地謀求發(fā)展的周穎和另外六個(gè)公關(guān)小姐的工作和生活為主要敘事線索，不但勾勒了廣州各行各業(yè)在改革開放進(jìn)程中的風(fēng)貌，更影響了一代人對于“公關(guān)”這一行業(yè)的認(rèn)知?？梢哉f，呈現(xiàn)和分析伴隨社會、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和文化變化而產(chǎn)生的具有時(shí)代特點(diǎn)的職場問題，描繪中國職場群體在歷史進(jìn)程中的浮沉，反思現(xiàn)象背后的本質(zhì)，提出解決問題的導(dǎo)向性意見，這是中國職場劇真正的“靈魂”。
期待未來的國產(chǎn)職場劇不僅僅停留在“爽劇”，或者用職場外衣包裹愛情劇的層面，而是能夠更深入地觸摸中國職場生態(tài)的肌理，探尋當(dāng)代職場法則和精神，激發(fā)觀眾深刻思考，成為有中國特色的職場劇。(王晨)
