如何兼顧勞動力市場的靈活性、穩(wěn)定性及法律執(zhí)行的強制性，都需要更加科學的方式來解決，這不僅需要強大的執(zhí)法能力，還需要不斷完善社會保障制度，積極發(fā)揮集體協(xié)商作用。
近日，某互聯(lián)網(wǎng)公司員工在凌晨下班回家途中意外離世的消息，引起社會廣泛關注。由此引發(fā)的關于拼搏奮斗與加班文化、員工權益與企業(yè)管理等話題，更是引發(fā)熱烈討論。
拼多多官方微博截圖
“5+2”“白+黑”“周六保證不休息，周日休息沒保障”……近年來，類似的“996事件”中有關個人奮斗的表達，其實體現(xiàn)了勞資雙方權益和義務的配置問題。肯定者認為，堅持“996”是改變命運的途徑，甚至個別企業(yè)家把“996”視為“個人修來的福報”，認為員工不僅不應該反對，而且應該感恩。反對聲音則認為，“996”工作模式違反勞動法，嚴重損害勞動者身心健康，不僅不利于勞動者個體全面發(fā)展，從更宏觀角度來說，還可能抑制消費和忽略子女培養(yǎng)，甚至對人口結構產(chǎn)生影響。
種種爭議背后，既反映了以互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟為代表的非公企業(yè)在吸納就業(yè)中發(fā)揮的重要作用，也在一定程度上反映了社會中確實存在過度勞動現(xiàn)象。需要強調的是，社會對普遍存在的“加班文化”有爭議，主觀上絕非為不想勞動、不愿奮斗找借口。勞動創(chuàng)造幸福，奮斗鑄就偉大。無論是向往美好生活的每一個個體，還是在經(jīng)濟下行壓力中負重前行的企業(yè)，都需要把艱苦奮斗作為干事創(chuàng)業(yè)的精神支柱。但無論如何，不能把“強制加班”和“艱苦奮斗”畫上等號。經(jīng)濟學和管理學的經(jīng)驗告訴我們，解決問題的方法，并不是讓員工加班時間越長越好。如果將員工加班與為企業(yè)奮斗強行聯(lián)系起來，而對犧牲的勞動者權益視而不見，不僅容易在員工內部滋生“磨洋工”心理，打消奮斗積極性，也不利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
自愿加班、普遍加班、勞動監(jiān)察等問題，其實是個老問題。由于勞動權益保護的監(jiān)管政策往往有滯后性，常常是事情發(fā)生后才能進行處理，企業(yè)的一些違規(guī)行為便具有一定的隱蔽性。同時，企業(yè)里勞動者自主加班的現(xiàn)象，很難認定為法律意義上的加班，這對勞動者維護自身權益也帶來一定難度。可以預判，隨著新就業(yè)形態(tài)、共享經(jīng)濟等出現(xiàn)，未來的就業(yè)渠道將更加多元，就業(yè)方式將更加靈活。如何兼顧勞動力市場的靈活性、穩(wěn)定性及法律執(zhí)行的強制性，都需要更加科學的方式來解決，這不僅需要強大的執(zhí)法能力，還需要不斷完善社會保障制度，積極發(fā)揮集體協(xié)商作用。
新時代是奮斗出來的。奮斗精神，將是未來一個時期我國經(jīng)濟社會實現(xiàn)高質量發(fā)展的關鍵詞。在鼓勵奮斗的同時，也要努力保護好奮斗者。我們期待，理想的工作日制度規(guī)范，不僅要讓勞動者更努力工作，更要激發(fā)勞動者更高效工作，不僅只有“快”工作，也要有“慢”生活。要讓奮斗的勞動者像不斷涌現(xiàn)的新職業(yè)和新業(yè)態(tài)一樣，充滿創(chuàng)新活力，激發(fā)奮進力量，用奮斗書寫更加美好的明天。(作者 韓秉志)
